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目前我国在制度建设方面仍存在一些短板表现为（制度落后、经济发展缓慢、对旧制度更新缓慢， 跟不上时代节奏）。
一些企业的工作制度过于僵化，缺乏灵活性。在实际工作中，员工可能会遇到一些特殊情况，需要根据实际情况进行调整，但是如果工作制度过于僵化，就会限制员工的发挥，影响工作效率。
一些企业的工作制度缺乏人性化。在制定工作制度时，应该考虑到员工的实际情况和需求，制定出更加人性化的工作制度。例如，可以设置弹性工作制度，让员工有更多的自由时间，提高员工的工作积极性和生产效率。
一些企业的工作制度缺乏科学性。在制定工作制度时，应该根据实际情况和数据进行科学分析，制定出更加科学合理的工作制度。例如，可以根据员工的工作量和工作效率，制定出更加合理的工作时间和工作任务分配。
一些企业的工作制度缺乏监督和评估机制。在制定工作制度后，应该建立相应的监督和评估机制，及时发现和解决工作制度中存在的问题，确保工作制度的有效实施。
总结：
工作制度建设是企业发展的重要组成部分，需要不断地完善和改进企业应该根据实际情况和员工需求，制定出更加灵活、人性化、科学合理的工作制度，并建立相应的监督和评估机制，确保工作制度的有效实施。
（一）制度执行意识不强。有的单位和部门把制度建设的重心放在建章立制上，对于如何有效的执行制度不够重视，似乎制度建好了就大功告成，使之束之高阁。有的单位和部门把制度建设用来装潢门面，写在文件上，贴在墙上，念在嘴上，或汇编成册，应付上级检查考核，而不去认真贯彻执行。有的干部好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，因人而异使用不同的制度标准。有的干部则对制度的理解存在偏差，不能按照制度规定的原则和主要精神去执行。
（二）制度设置不够科学。有的单位制度很多，但制度的设置脱离本单位、本部门实际，搞上下一般粗；有的制度没有随着形势发展变化及时修订完善，其中有些内容已经明显不适应当前的管理要求，个别甚至与现行法律法规相冲突；有的制度只是仅仅着眼于本部门的工作实际和特点，而忽视与其他部门的协调，造成制度的不配套等。
法律依据：
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第三条战略导向“十四五”时期推动高质量发展，必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。把握新发展阶段是贯彻新发展理念、构建新发展格局的现实依据，贯彻新发展理念为把握新发展阶段、构建新发展格局提供了行动指南，构建新发展格局则是应对新发展阶段机遇和挑战、贯彻新发展理念的战略选择。必须坚持深化供给侧结构性改革，以创新驱动、高质量供给引领和创造新需求，提升供给体系的韧性和对国内需求的适配性。必须建立扩大内需的有效制度，加快培育完整内需体系，加强需求侧管理，建设强大国内市场。必须坚定不移推进改革，破除制约经济循环的制度障碍，推动生产要素循环流转和生产、分配、流通、消费各环节有机衔接。必须坚定不移扩大开放，持续深化要素流动型开放，稳步拓展制度型开放，依托国内经济循环体系形成对全球要素资源的强大引力场。必须强化国内大循环的主导作用，以国际循环提升国内大循环效率和水平，实现国内国际双循环互促共进。
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