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我们常说要做一个大写的人。那什么样的人才是大格局的呢？
大格局的人，不计较眼前得失、目光长远、结果导向。
大格局人的思维，有下面十个特点：
1、摒弃偏见，对人宽容
一个人的思想和眼界是有限的，我们受到不同的教育、成长在差异化文化背景里，对事物的判断有带着自己背景的局限性。所以大格局的人，都懂得摒弃偏见、避免先入为主。
他们懂得站在别人的背景和思想里，去思考问题；他们宽容，正是因为他们更容易换位思考，拥有更强的共情能力。
2、结果导向。
他们经常思考做每一件的目的，而不单单纠结于怎么做。选择这个工作可以，它是不是为了你的人生终极目标服务的？表达愤怒可以，是不是为了劝退周围人对你的强制要求？
如果过于关注过程和当下，人很容易陷入到过程困境里。
格局大的人，往往都是结果导向—— 不做和结果无关的事 。
3、 情绪控制
他们不会随便发脾气，正如上一条所说，他们会更在意“做这件事的结果是什么”和“为什么要做这件事”。如果发脾气和焦虑，能解决问题，他们就会发火；如果不能，他们更倾向于集中在能解决问题的处理方法上。
4、会抓重点，能抓住影响80%结果的那20%的因素
大格局的人，不会用战术的勤奋掩饰战略的懒惰。否则天天忙于救火的事情，目光很容易被局限住。
他们做事情能分轻重缓急，注意力集中在重要事项上。
5、关注解决方案多于关注过程。
仔细观察领导关注点的同学，对这一点应该深有感触。
你的领导会关注版本修改了多少次、沟通了几个同事、同步了多少个数据指标吗？可能会关注一点，但这些顶多就是苦劳、不是功劳。
他们更关注版本最终版是否合格、沟通结果是否解决了问题、数据指标是否说明收益。
大格局的人，出了问题关注解决方案；过程只不过是服务于解决方案。
6、大气，大度
他们不会计较为朋友花了多少钱，只要是觉得值得付出的人，他们都会无私奉献、不斤斤计较；对于他们信任的朋友，也很大气，不会轻易怀疑他人、疑神疑鬼。
7、懂得换位思考，敏感敏锐。
大格局的人，共情能力强；但也不会过度共情。
他们时刻都保持敏感和敏锐，洞察他人的需求；关注人和社会的细节，并思考人为什么会这样做、社会为什么会这样发展。
8、尊重事实和逻辑，不在乎面子工程。
如果他们的观点有问题，会及时承认错误，不会为了面子坚持自己是对的。
大格局的人尊重事实和逻辑，发自内心的接受事件背后的本质逻辑，而不是困在自己认为正确的路上。
9、做事不急躁，三思而后行。
大格局的人，不会对事情盲目做判断。即使得到了负面消息，他们也会思考：这个消息真的准确吗？有什么因素可能会导致消息不实？如果这些因素确实发生了，结果可能会导致哪些影响？我要如何应对新的影响？
他们绝不会盲目的、草率的做决定和反应，沉稳是第一要素。
10、 能忍
不论是针对世俗谄媚的人、还是鸡飞狗跳的生活，他们都有极强的忍耐力和耐受力。
他们会把苦难看做是历练，不会抱怨生活和际遇。
大格局的人也能忍耐孤独和寂寞，把独处当做一种修炼。
希望我们都能早日成为大格局的人！
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我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享 。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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职场中的年轻人如果拥有较好的品质，会让职场路走得更远，更宽广。年轻人对职场有很多向往，自身也有或多或少的美好品质，但是工作中务实和主动是最重要的。
第一是务实。不管做什么事，都要做好每一件细小、平凡的事情。有时候在面试的过程中，经常听到求职者在描述自己的工作内容是这样说的，我在单位里做的工作不是特别主要，基本都是打杂的；我给其他同事画个图，跑个腿，让干嘛就干嘛。很多人经常觉得自己的工作就是个 “打杂的”，没有任何重要的意义，甚至觉得领导根本没把自己放在心上。
很多人在工作中会遇到很多困难，而这些中最难以克服的就是他们不认可自己，在这份工作中从来没有任何满足感或成就感。热爱工作的人，一个人把每件小事做好，积少成多，因此他们愿意努力工作，也拥有更多的机会。
第二，主动。职场新人由于刚毕业，习惯了被学校和老师安排的生活，到公司后，依然习惯等待上司的指令和监督。但要知道在职场，没有谁有义务教你，都得靠自己。机会和能力提升，不是等来的，该争取的，就要主动去推进，做好手头事之外，还要有勇气去争取更多职责，当然前提是真正能让你有成长的工作。
如果你不主动地塑造自己的形象，你就会被生活创造成别人想要的形象。越是遵守一切生存要诀、屈从于生活的人， 越不会被生活善待。
如果职场中务实、主动去开展工作，什么困难也阻挡不住自己对工作的热情，这样的人格局远大，更容易成功。
关于“职场上格局大的人”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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